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Think About Job Bonus Vor Beenden

Ein Job-Bonus kann der Arbeitnehmer die Leistung. Die Messung der Leistung, wie Arbeitszeit, Überstunden, Umsatz produziert.

Einige Unternehmen belohnen Arbeitnehmer als Gewinnbeteiligung für die Produktivität und die Verbesserung der Qualität der Erzeugnisse. Dies ist es, die Mitarbeiter zu verstehen, wie ihre Arbeit wirkt sich auf die Leistung des Unternehmens und die Rentabilität.

Jedes Jahr, wenn diese Prämien eingelöst werden, werden Sie feststellen, dass der Rücktritt von Buchstaben beginnen fließenden in. Es können gemeinsame Gründe wie, was ich bisher gesehen haben:

1) Geld: Die meisten Menschen direkt an ein anderes Unternehmen, da sie der Meinung sind, dass sie wird, desto schneller Weg zu einem höheren Ergebnis.

2) Fehlende Challenging: Manchmal waren nicht der Meinung, über die Entschädigung, sondern mehr Verantwortung.

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Warum Jobstreet?

Wenn Sie dazu aufgefordert werden, wo die Suche nach Arbeitsplätzen, wird sicher jemand sagen: "JobStreet". Mit seinem weiten Netzwerk für 9 Ländern wie Malaysia, Indien, Singapur, Philippinen, Indonesien, Bangladesch, Vietnam, Japan, Hong Kong, es gibt keinen Zweifel daran, dass JobStreet war schon immer eines der ideale Wahl zwischen Arbeitsuchenden und Arbeitgebern.

Für mich ist es eine höhere Genauigkeit mit Arbeitsplätzen. Als Arbeitsuchender der Website Geschwindigkeit ist sehr schnell und sie dominieren den Markt für die Jahre. Aber der Nachteil ist, es hat sehr wenig Anfrage für Interviews pro Monat.

Für JobsandMore, die Beschäftigungsmöglichkeiten Liste ist nach wie vor als relativ wenig. Nun, vielleicht ist es immer noch neu in der Branche, wahrscheinlich dauert es einige Zeit dauern, bis bekannt ist.

JobStreet Vs JobsAndMore

In Bezug auf die räumliche Anordnung, JobsAndMore nicht eine bessere, weil sie nicht zeigen, eigene Identität, da Arbeitsplätze Entsendung Website. Die Job-Suche Mechanismus scheint nicht fokussiert und hervorgehoben.

Darüber hinaus nicht die Möglichkeit, E-Mail-Benachrichtigung.

To Be Selbständige oder Arbeitnehmer?

Ich habe eine feste Anstellung von Unternehmen als Software-Ingenieur. Derzeit bin ich nicht gerne auf dieser Position als ständige würde ich eine Menge lernen von Dingen, die sich natürlich auch sehr viel von meiner Zeit als ich bin neu in diesem Bereich, aber nicht gut für mich, um in einer Menge von im globalen Maßstab. Dies wird zweifellos profitieren meine Karriere in einer mehr ausgeführt werden.

Wichtigste ist, stellen Sie sicher, dass:

1. Tun, was Sie genießen.

2. Wenn ein Auftrag ist nur ein Job, es ist nicht wert.

3. Wenn ein Auftrag ist eine Chance für Sie relevanten Fähigkeiten zu lernen, stellen nützliche Netzwerk eindringen und die gute Arbeit, Erfahrung, ist es wert.

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Das Gespräch ist wichtig?

Ich schreibe diesen Artikel aus Ich bin mir bewusst, dass Interview ist eine wichtige Sitzung, dass jeder sollte sich auf. Interview ist es, den Gesprächspartner zu kennen und zu verstehen, die Perspektive ein, so dass sie von einer Person zu analysieren, ob er / sie ist ein zuverlässiger und vollständig vorbereitet werden, um die größere Verantwortung bei der Arbeit, die später durchgeführt werden.

Alle guten Unternehmen sollte mindestens 1 Performance überprüft jährlich, das ist zu messen, wie gut, wie schnell sie haben während der Arbeitszeit. Nicht nur 1, sondern kann auch Interviewpartner Stimme, ihre persönlichen Ideen und Vorschläge, wie man eine gewisse Verbesserung in der Frage, die sich früher oder derzeit Interviewer.

Ich weiß, einige der Personen, die weniger Initiative und kümmern sich nicht weiter stark auf das Interview Sitzung. Im Allgemeinen ", ist ein Interview mit der 1. Eindruck von einer Person an den Arbeitgeber". Für mich ist es das Verfahren, dass eine Person sollte, bevor sie beschäftigt. Jedes Volk heute sehr empfindlich auf "Monatsgehalt", da dies ist das Einkommen, dass sie sich zur Erfüllung ihrer selbst Zufriedenheit. Ich fand, dass die meisten der Menschen, wie frisch graduierte Studenten wird diese Art der Haltung. Sie werden versuchen, einen Sprung von einem Unternehmen an ein anderes Unternehmen zu finden, besser geeignet "Monatsgehalt" und nicht als geeignete Beschäftigung.

Persönlich denke, wir sollten mehr "festen Arbeitsplatz" als das, was wird als "höhere Einkommen", die möglicherweise nicht gewährleisten, dass Ihre Stabilität von Arbeitsplätzen in der Zukunft. Natürlich, wenn Sie den Job finden, bei denen Sie beide Wert wird dann zu schätzen. Sie müssen jedoch wissen, dass die "Stabilität" ist der Wert, wird durch ur Leistung. Mit Stabilität, können Sie versuchen, Ihre Fähigkeit, mehr zu tun, anspruchsvolle Aufgabe.

Neben dem, dass, wenn u über stabile Leistung, haben Sie stabiles Einkommen indirekt. Anschließend, finanzielle Fragen werden minimiert. Die Chancen auf eine finanzielle Freiheit in Ihrem Leben werden höher ...