내 직업을 가질 기회 | 말레이시아의 금융의 Blogger

구인 보너스를 종료하기 전에 생각해보세요

직장 보너스 직원의 실적을 기반으로있을 수있습니다. 성능의 측정 등과 같은 시간, 초과 근무, 판매 수익을 제작.

연말 보너스

일부 회사는 생산성을 만들어 이익을 공유로 직원 및 개선을위한 제품의 품질을 보상합니다. 이 직원들에게 그들의 작품은이 회사의 실적과 수익성에 영향을 이해하고 격려하는 것입니다.

매년 그 보너스를 현금으로 할 때, 당신이 그 안으로 사표를 편지가 도착하기 전에 무엇을 볼 수있습니다 흐르는 시작과 같은 일반적인 이유가있을 수있습니다 :

1) 머니 : 대부분의 사람들은 다른 회사로 도약, 그것이 더 높은 수익을 위해 빠른 경로가 될 것입니다.

도전의 2) 결핍 : 때때로 사람들은 보상을하지만 책임에 대한 자세한 내용은 생각 안했다.

8 월, 20 2008 | 2 코멘트

왜 Jobstreet 선택?

Jobstreet

어디에 부탁하는 경우 일자리를 찾는 사람이 분명 "라고 JobStreet". 대규모 네트워크는 말레이시아 등 9 개국 취재, 인도, 싱가포르, 필리핀, 인도네시아, 방글라데시, 베트남, 일본, 홍콩, 의심의 여지가 항상 하나 JobStreet 구직자와 고용주 간의 이상적인 선택이되었습니다.

Jobstreet

나를 위해, 그것을 높은 정확도와 일치 일을하고있다. a jobseeker 마찬가지로 사이트 속도가 매우 빠르고 그들은 수년 동안 시장을 장악했다. 하지만, 단점이있다 거기에 인터뷰 요청에 대한 아주 작은 매월.

JobsandMore 들어, 일자리 창출 기회가리스트는 여전히 상대적으로 작은 것으로 간주됩니다. 글쎄요, 아마도 그것은 여전히 업계에서 새로운 것은 아마도 알려진되는 데 시간이 오래 걸립니다.

JobStreet Vs JobsAndMore

사이트에 게시하는 작업을하기 때문에 자신의 정체성을 보여주지 못한다면으로 물리적 레이아웃의 측면에서 더 나은 JobsAndMore 감각을 제공하지 않습니다. 일자리 검색 메커니즘이 집중되지 않을 것을 강조했다.

또한, 알림 이메일을 수신의 시설을 제공하지 않습니다.

7 월, 2008 | 1 코멘트 11

고용하거나 직원 셀프되기를?

보스 & 직원 난 회사에서 소프트웨어 엔지니어이 될 수있는 영구적인 입장을했습니다. 현재 내가 할 수있는 한 난 현장에서 새로운지만이 나를 위해 좋은 않는 많은 것들에 노출되는 시간이 많이 걸립니다 자연스럽게 내 많이 배워야 할 것이라고이 영구적인 위치에 관심을 아니에요 세계적인 규모에서 처리합니다. 내 경력에 도움이 더 이상 실행이 의심됩니다.

가장 중요한 것은 확실히이다 :

1. 당신은 무엇을 즐길 수있습니다.

2. 그냥 항상있는 일이있다면, 직장, 그럴 가치도없는 놈이야.

3. 만약 직장을 좋은 직장 경험의 기회에 대한 관련 기술, 유용한 네트워크와 이득을 배울 수있다, 그것을 가치가 있어요.

5 월, 24 2008 | 5 댓글

면접 중요 한가?

이 기사로 인해 내가 쓰기 모두 인터뷰에 집중해야하는 중요한 세션입니다 실현. 면접관 인터뷰 기회를 알아에게 하나의 관점을 이해주고, 그래서 그 사람이 한 사람에게서 그가 / 그녀가 나중에 수행됩니다 완벽하고 안정적인 직장에 더 큰 책임을 분석할 수있는 준비를해야합니다.

모든 좋은 회사는 매년 최소 1의 성능을 검토한다;이 얼마나 잘, 얼마나 빨리 그들이 일하는 동안 수행한 측정하는 것입니다. 뿐만 아니라 1지만 명째 면접관을 발현하는 방법도 이전 또는 현재왔다 문제에 대한 몇 가지 개선 할 개인의 아이디어와 제안을 밖으로 목소리가있습니다.

내가 아는 어떤 사람의 주도권을 쥐고 훨씬 덜 인터뷰 세션에 상관 안해. 일반적으로, "인터뷰는 고용주에게 한 사람의 제 1 회 노출에"입니다. 그들이 근무를 시작하기 전에 나를 위해, 그것을 한 사람을 따라야하는 절차입니다. 이것으로 모든 사람들이 요즘은 아주 월급 '에 민감한'소득들이 자기 만족을 충족하는 얻을 수있다. 난 그 신선한 졸업한 학생처럼 대부분의 사람들이 이런 종류의 태도도 유서도 발견했다. 그들은 한 회사에서 다른 회사에 알맞은 직업이 아닌보다 '적당한 월급'을 찾기 위해 점프 시도합니다.

개인적으로 우리가 '무엇을'미래에 당신의 직업 안정성이 보장되지 않을 수있습니다 높은 소득 '라는 직업보다는'안정 더 내야한다고 생각합니다. 물론, 만약 그렇다면 당신이 인정되며이 두 가치를 제공할 수있는 일자리를 찾을 수있습니다. 그러나, 당신은 '안정성'ur 성능에 의해 결정되는 가치를 알고 있어야합니다. 안정성과 함께, 당신은 더 많은 도전적인 작업을 할 수있는 능력을 확장하려고 할 수있습니다.