구인 보너스를 종료하기 전에 생각해보세요
직장 보너스 직원의 실적을 기반으로있을 수있습니다. 성능의 측정 등과 같은 시간, 초과 근무, 판매 수익을 제작.
일부 회사는 생산성을 만들어 이익을 공유로 직원 및 개선을위한 제품의 품질을 보상합니다. 이 직원들에게 그들의 작품은이 회사의 실적과 수익성에 영향을 이해하고 격려하는 것입니다.
매년 그 보너스를 현금으로 할 때, 당신이 그 안으로 사표를 편지가 도착하기 전에 무엇을 볼 수있습니다 흐르는 시작과 같은 일반적인 이유가있을 수있습니다 :
1) 머니 : 대부분의 사람들은 다른 회사로 도약, 그것이 더 높은 수익을 위해 빠른 경로가 될 것입니다.
도전의 2) 결핍 : 때때로 사람들은 보상을하지만 책임에 대한 자세한 내용은 생각 안했다.
보너스 전에 직장을 그만두고 유료?
난 거기에 보너스를 지급하기 전에는 아직 사람들이 직장을 그만둘 생각을했다. 그것은 타이밍에 따라와도 계획하고있다. 만약 그때 사개월에게도 여전히 기다리는 게 더 좋으 신가요 연말 보너스를 왼쪽으로 말할 때까지 난 내 보너스를 누른 유일한 통보. 대단한 일을하고 있기 때문에 직원을위한 인센티브를 계속해야하는 정말 누구 아는 사람에게 보너스를주는 회사들이 배를 점프는 생각하지 않는다.
2008년 8월 20일에서 오후 10시 42분
그래서 당신이 보너스를 복용 후 종료를 계획? 난이도 고려하게됩니다.
2008년 8월 25일에서 오후 2시 35분
또, 함께 보너스 ler 정말 차이가 많이 만들어!!