Malaysia's Financiële Blogger | imDavidLee.Com

Think About Job Bonus Voordat Quit

Een job bonus kan worden gebaseerd op de prestaties van de werknemer. De metingen van de prestaties, zoals gewerkte uren, overuren, omzet geproduceerd.

Sommige vennootschap kan belonen werknemer als winstdeling voor de productiviteit gemaakt en verbeterde kwaliteit van het product. Dit is het stimuleren van werknemers om te begrijpen hoe hun werk beïnvloedt de prestaties en winstgevendheid.

Ieder jaar, wanneer die premies zijn ontvangen, zult u merken dat het ontslag brieven beginnen stromende inch Er kunnen gemeenschappelijke redenen graag wat ik heb gezien:

1) Geld: De meeste mensen naar een ander bedrijf, als zij geloven dat het zal worden de snellere weg naar de hogere inkomsten.

2) Gebrek aan Uitdagend: Soms zijn mensen niet denken over compensatie, maar meer over de verantwoordelijkheid.

Lees Meer ...

Waarom kiezen Jobstreet?

Als gevraagd waar te zoeken naar banen, iemand zal zeker zeggen "JobStreet". Met zijn groot netwerk over 9 landen als Maleisië, India, Singapore, Filipijnen, Indonesië, Bangladesh, Vietnam, Japan, Hong Kong, er is geen twijfel over bestaan dat JobStreet is altijd een van de ideale keuze te maken tussen werkzoekenden en werkgevers.

Voor mij, het heeft een hogere nauwkeurigheid match baan. Als werkzoekende de site snelheid is heel snel en ze hadden domineert de markt voor jaren. Maar het nadeel is dat je heel weinig verzoeken voor interviews elke maand.

Voor JobsandMore, de arbeidsmogelijkheden aanbieding is nog steeds relatief weinig. Nou, misschien is het nog nieuw in de branche, waarschijnlijk duurt het enige tijd bekend zijn.

JobStreet Vs JobsAndMore

In termen van de fysieke layout, JobsAndMore geen beter gevoel omdat het niet kunnen tonen eigen identiteit als banen detachering site. Het zoeken naar een baan mechanisme lijkt niet gericht en gemarkeerd.

Bovendien gaat het niet de faciliteit van alert e-mail abonnement.

Be zelfstandige of werknemer?

Ik heb een vaste positie van bedrijf tot een Software Engineer. Momenteel ben ik niet enthousiast over deze permanente positie als ik zou moeten leren veel van de dingen die van nature neemt veel van mijn tijd als ik ben nieuw in het gebied, maar dit is goed voor mij om in een veel proces op wereldschaal. Dit zal ongetwijfeld voor mijn carrière in een langere termijn.

Belangrijkste is ervoor te zorgen dat:

1. Doe wat je genieten.

2. Als een baan is een baan, het is niet de moeite waard.

3. Als een baan is een kans voor u om te leren relevante vaardigheden, nuttige netwerk en krijgen goede werk ervaring, het is de moeite waard.

Lees Meer ...

Interview is belangrijk?

Ik schrijf dit artikel toe te schrijven aan Ik realiseer me dat onderhoud is een belangrijke vergadering die iedereen zou moeten concentreren. Interview is de interviewer de kans om te weten en begrijpen van een van de vooruitzichten, zodat ze kunnen analyseren van een persoon of hij / zij is een betrouwbare en volledig bereid zijn om meer verantwoordelijkheid op het werk dat wordt uitgevoerd later.

Alle goede bedrijf moeten doen ten minste 1 prestaties evalueert jaarlijks, dit is om te meten hoe goed, hoe snel zij hebben verricht tijdens werkdagen. Niet slechts 1 manier, maar kan ook geïnterviewde stem uit hun persoonlijke ideeën en suggesties over hoe sommige verbetering ten opzichte van de kwestie die is ontstaan eerder of op dat ogenblik aan interviewer.

Ik weet dat sommige van de mensen nemen minder initiatief en niet schelen veel op het interview sessie. Het algemeen, "interview is een 1e indruk van een persoon aan de werkgever". Voor mij is de procedure die een persoon moet volgen voordat ze beginnen met werken. Elk volk tegenwoordig zeer gevoelig op 'maandsalaris "als dit is het inkomen dat ze moeten winnen om te voldoen aan hun zelfvertrouwen tevredenheid. Ik vond dat het merendeel van de mensen als vers afgestudeerde student zal hebben van dit soort opvattingen. Zij zullen proberen te springen van de ene onderneming naar een ander bedrijf te vinden die beter geschikt zijn maandelijkse salaris' in plaats van geschikte baan.

Persoonlijk denk dat wij meer "vaste baan" dan de zogenaamde 'hogere inkomsten "dat kan niet garanderen dat uw taak de stabiliteit in de toekomst. Natuurlijk, als je vindt dat de taak kan u zowel waarde vervolgens zal worden gewaardeerd. U moet echter weten dat "stabiliteit" is de waarde die wordt bepaald door ur prestaties. Met stabiliteit, kunt u proberen om uw vermogen te doen meer uitdagende taak.

Naast dat, indien u een stabiele baan prestaties, zult u stabiel inkomen indirect. Vervolgens financiële kwesties zal worden geminimaliseerd. De kansen om financiële vrijheid in je leven zal hoger ...